23.06.2016 ОТПУСКНЫЕ В 2016 ГОДУ

В преддверии предстоящих отпусков многие начинают задумываться о том, на какую сумму отпускных им придется рассчитывать. Но как все это заранее прикинуть, чтобы потом не было неприятных сюрпризов. Давайте разбираться вместе.

По Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск (28 календарных дней). Исключение предусмотрено для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Трудовые права работников включают в себя наличие ежегодного оплачиваемого отпуска. Впервые воспользоваться подобным правом на законных основаниях сотрудник может по истечении полугода работы, либо же раньше при согласовании с работодателем. В последующие годы уйти в отпуск работник вправе в любой период. Однако при этом должна быть соблюдена очередность в соответствии с принятым в организации графиком отпусков.

Отпускной период может быть разбит на несколько частей по желанию работника или в связи с производственной необходимостью. Также сотрудника можно из отпуска отозвать, а также продлить или перенести время отдыха.

Расчет отпускных в 2016 году определяется:

•        продолжительность расчетного периода;

•        предыдущим заработком сотрудника в расчетном периоде;

•        величиной среднедневного заработка.

Стандартным расчетным периодом считается предыдущий год. Однако этот показатель может быть и меньше, при условии, что сотрудник отработал меньшее количество времени.

При определении среднего заработка необходимо правильно определить, какие выплаты работникам учитываются при исчислении, а какие исключаются. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы.

Однако из таких выплат есть исключения. Например, не включаются в расчет среднего заработка суммы материальной помощи работникам, оплата стоимости питания, обучения, проезда, отдыха. Также из расчетного периода исключается время и начисленные за него суммы, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (отпуск, командировка) или сотрудник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам.

При расчете отпускных используется коэффициент для определения среднемесячного числа календарных дней, равный 29,3.

Пример расчета: Сотруднику Иванову И.И. предоставлен отпуск с 15.07.2016 по 11.08.2016.Заработная плата в расчетном периоде составляла ежемесячно 28 000 рублей в месяц. В декабре 2015 года эта сумма была равна 2545,45 рублей (остальное время с 04.12.2015 по 31.12.2015 сотрудник находился в отпуске).

1.      Количество расчетных дней в декабре равно 2,84 =(29,3/31*3).

2.      Расчет календарных дней равен 29,3*11+2,84=325,14 дней.

3.      Начисленная зарплата равна 28 000*11+2545,45=310 545,45 руб.

4.      Среднедневной заработок равен 310 545,45/325,14=955,11 руб.

5.      Сумма отпускных 955,11руб.*28дней= 26 743,08 руб.

Таким образом, Иванову И.И. необходимо предоставить сумму отпускных в размере 26 743,08 рублей.

Отпускные необходимо выплатить за три дня до наступления фактического отпуска.