1) Типовое положение в области системы управления охраной труда.

Минтруд в сфере охраны труда вводится шесть уровней управления охраной труда (закон вступает в силу 28 октября 2016 года). Возможно и упрощение этой системы, сокращение числа уровней, но только в том случае, если у работодателя насчитывается менее 15 сотрудников.

Эта мера должна помочь сократить профессиональные риски (механические, электрические, климатические), связанные с угрозой жизни и здоровья работников. Задача работодателя - оценить и снизить подобные риски.

Стоит заметить, что в скором времени периодичность плановых проверок работодателя будет зависеть от присвоенной ему категории риска. Эта мера направлена на то, чтобы избавить работодателя от плановых проверок или сократить число подобных проверок.

2) В 2017 году национальное агентство станет базовым центром профподготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Агентство развития квалификаций 1 января станет оказывать работодателям необходимую помощь и будет консультировать их по вопросам, связанным с независимой оценкой квалификации сотрудников в 2017 году. Минтруд также будет вести соответствующую разъяснительную работу.

3) Вводится новая форма для юридических лиц по взносам на травматизм за I квартал 2017 года. Название осталось прежним (4-ФСС), но содержание стало отличаться. Теперь в отчетности за I квартал 2017 года юрлица будут передавать информацию о взносах на случай болезни и в связи с материнством налоговикам, а не в ФСС.

Как все это будет рассчитываться, пока не совсем понятно, но проект уже есть.

В конце хотелось бы предупредить всех наших сотрудников от переутомления на работе, так как последствия этого могут быть плачевными. Так, например, по подсчетам ученых, количество смертей трудоголиков в Японии можно сравнивать со смертностью в ДТП. Берегите себя...