25.04.2016 КРИЗИС: СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

Рабочим временем называется время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. В ТК установлены максимальные нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения. По тем или иным признакам различаются отдельные виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируются работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности трудового дня.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливается лишь для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, работающих в период каникул, для учащихся, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, для врачей, для инвалидов 1 и 2 групп, для женщин, работающих в сельской местности). Сегодня сокращение рабочего времени является популярной «антикризисной» мерой. Цель этой меры одна - уменьшение заработной платы.

Кроме сокращенного рабочего времени существует и неполное рабочее время. Оно может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда - в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено работнику по его просьбе и при согласии работодателя. В некоторых случаях по закону работодатель обязан установить неполную продолжительность рабочего дня. Это касается беременных женщин, женщин имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, лиц осуществляющих уход за больным членом семьи. Время работы засчитывается в трудовой стаж как полное, выходные и праздничные дни предоставляются по трудовому законодательству.

Неполное рабочее время может быть установлено и по инициативе работодателя, в случаях ухудшения финансово-экономического положения предприятия. Причем, в этих случаях изменение существующих для работника условий труда должно производиться с соблюдением правил, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 2 месяца.